Et sygt barn kommer aldrig belejligt. Og det første spørgsmål er som regel praktisk: må jeg blive hjemme, og får jeg løn for det?
Svaret overrasker mange.
Reglerne
Der er ingen lovsikret ret til løn på barnets sygedag
Men retten til løn gør ikke. Den skal fremgå af din overenskomst, lokalaftale, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog.
Er der ingen sådan aftale, må arbejdsgiveren trække dig i løn for fraværet.
| Forhold | Hvad der gælder |
|---|---|
| Kun én af forældrene | Far kan ikke tage mandag og mor tirsdag. Én 1. sygedag pr. sygdomsperiode |
| „Første sygedag“ | Forstås bogstaveligt – den første kalenderdag, barnet er sygt |
| Hjemkaldelsesdagen | Om den tæller som 1. sygedag varierer mellem overenskomster |
| Typiske betingelser | Barnets alder · barnet bor hos dig · fraværet er nødvendigt |
| 2. og 3. sygedag | Findes i flere aftaler – nogle med løn, nogle via fritvalgskonto |
Ring til din arbejdsgiver og aftal noget – ferie, afspadsering, hjemmearbejde eller fri for egen regning.
Retten til at være fraværende følger af loven om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager — når sygdommen er opstået akut, og din tilstedeværelse er nødvendig.
Men retten til løn gør ikke.
Den skal fremgå af din overenskomst, lokalaftale, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog. Er der ingen sådan aftale, må arbejdsgiveren trække dig i løn.
Borger.dk har den officielle gennemgang her.
Det du skal vide
| Forhold | Hvad der gælder |
|---|---|
| Kun én af forældrene | Far kan ikke tage mandag og mor tirsdag |
| “Første sygedag” | Den første kalenderdag, barnet er sygt |
| Hjemkaldelsesdagen | Om den tæller som 1. sygedag varierer |
| Betingelser | Barnets alder · bor hos dig · fraværet er nødvendigt |
| 2. og 3. sygedag | Findes i flere aftaler — vilkårene varierer |
“Første sygedag” forstås bogstaveligt. Bliver barnet sygt om søndagen, hvor du har fri, kan du ikke holde 1. sygedag om mandagen.
Reglerne varierer markant mellem offentligt og privat ansatte og mellem overenskomster. Nogle giver løn på hjemkaldelsesdagen og de følgende dage. Andre giver ret til fri, men uden løn.
Bliv ikke bare væk dagen efter
Er barnet stadig sygt, når din ret er brugt, kan du ikke bare lade være med at møde op.
Der findes eksempler på ansatte, der er blevet bortvist for netop det.
Ring og aftal noget — ferie, afspadsering, hjemmearbejde eller fri for egen regning. Det tager fem minutter og fjerner problemet.
Find din aftale frem, inden du får brug for den. Er du i tvivl, så spørg din arbejdsgiver eller fagforening.
Dagen i praksis
Hvad der faktisk kan lade sig gøre
Planlæg derfor efter, at dagen tilhører barnet – og at det, der ellers nås, er en bonus.
| Kan lade sig gøre | Hvorfor |
|---|---|
| Vask tøj | Maskinen kører selv. Og der bliver brug for det |
| Ryd op i ét rum | Kan afbrydes når som helst uden at efterlade kaos |
| Bage noget enkelt | Barnet kan være med fra sofaen, hvis det orker |
| Læg en madplan | Kræver ti minutter og sparer resten af ugen |
Lægevagten er der til det. Det er bedre at ringe en gang for meget.
Ved enkelte smitsomme sygdomme gælder særlige regler. Spørg institutionen, eller tjek Sundhedsstyrelsens vejledning.
Det er ikke en fridag.
Et sygt barn kræver opsyn, trøst, væske og ofte en del tøjskift. Planlæg derfor efter, at dagen tilhører barnet — og at det, der ellers nås, er en bonus.
Det der faktisk kan lade sig gøre
| Opgave | Hvorfor den virker |
|---|---|
| Vask tøj | Maskinen kører selv. Og der bliver brug for det |
| Ryd op i ét rum | Kan afbrydes uden at efterlade kaos |
| Bag noget enkelt | Barnet kan være med fra sofaen, hvis det orker |
| Læg en madplan | Ti minutter, sparer resten af ugen |
Fællesnævneren er, at opgaverne kan afbrydes. Et projekt, der kræver to timer i træk, bliver ikke færdigt — og det efterlader bare rod.
Store hovedrengøringer hører ikke til her. De kræver netop den sammenhængende tid, du ikke har.
Det der virker for barnet
Væske i små mængder og ofte. Det er ofte vigtigere end mad.
Et fast sted at ligge — sofaen tæller. Så er barnet i nærheden.
Rolige aktiviteter: en film, højtlæsning, tegning, et roligt spil. Hvad der kan lade sig gøre afhænger helt af, hvor sygt barnet er.
Og accepter, at der er dage, hvor der ikke sker andet. Det er også en fuldt gyldig dag.
Har I større søskende hjemme, har vi samlet rolige aktiviteter, der fungerer på tværs af alder, her.
Hvornår skal du ringe til lægen?
Kontakt læge eller lægevagt ved:
- Vægring mod at drikke eller tegn på væskemangel
- Vejrtrækningsbesvær
- Udslæt, der ikke forsvinder ved tryk
- Barnet er sløjt og svært at vække
- Feber hos de mindste spædbørn
- Eller hvis du bare er utryg
Lægevagten er der til det. Det er bedre at ringe en gang for meget end en gang for lidt.
Hvornår må barnet komme tilbage?
Hovedreglen i danske institutioner er, at barnet skal kunne deltage i de almindelige aktiviteter — også udendørs.
Et barn, der kun kan ligge på en madras, hører ikke til i institution, uanset om feberen er væk.
Ved enkelte smitsomme sygdomme gælder særlige regler om, hvor længe barnet skal blive hjemme. Spørg institutionen, eller tjek Sundhedsstyrelsens vejledning.
Forbered jer på næste gang
Sygedage kommer igen. Det er værd at have et par ting på plads i forvejen.
Aftal med den anden forælder, hvem der tager hvilke dage — og aftal det, inden det sker.
Hav en reserveplan. Bedsteforældre, en nabo, en anden forældre fra stuen. Selv et par timer hjælper.
Tal med din arbejdsgiver på forhånd om, hvad der er muligt. Nogle steder kan man arbejde hjemme en del af dagen.
Hav noget i fryseren. Det lyder trivielt, men en dag med et sygt barn er ikke dagen at stå og finde på aftensmad. Vi gennemgår også måltidskasser som en mulighed — med et ærligt regnestykke.
Og et rum, barnet kan være i, gør dagen lettere. Vi har samlet råd til børneværelset.
Kildehenvisninger
- Borger.dk – Barn syg og fravær – at retten til løn på barnets første sygedag skal fremgå af ansættelseskontrakt, lokale regler eller overenskomst, at arbejdsgiveren ellers må trække i lønnen, og at kun én af forældrene kan holde barnets sygedage i samme sygdomsperiode.
- Om barnets første sygedag – at ingen lov giver ret til løn på dagen, og at „første sygedag“ som udgangspunkt forstås bogstaveligt – altså den første kalenderdag, barnet er sygt.
- Om fravær ved barns sygdom – at man ikke bare kan udeblive, hvis barnet fortsat er sygt efter den dag, man har ret til, og at der findes eksempler på bortvisning i den situation.
- Sundhedsstyrelsen – vejledning om smitsomme sygdomme hos børn, og hvornår et barn kan vende tilbage til dagtilbud eller skole.
- Sundhed.dk – kontaktoplysninger på lægevagt og akuttelefon i din region, og information om børnesygdomme.
Ofte stillede spørgsmål
Har jeg ret til løn på barnets første sygedag?
Ikke efter loven. Retten til løn skal fremgå af din overenskomst, ansættelseskontrakt eller personalehåndbog.
Har jeg ret til at holde fri?
Ja, ved akut sygdom hvor din tilstedeværelse er nødvendig. Det følger af loven om fravær af særlige familiemæssige årsager.
Kan begge forældre holde barnets første sygedag?
Nej. Kun én af jer per sygdomsperiode.
Hvad er “første sygedag”?
Den første kalenderdag, barnet er sygt. Bliver barnet sygt i weekenden, hvor du har fri, kan du ikke flytte dagen.
Hvad gør jeg, hvis barnet stadig er sygt dagen efter?
Ring og aftal noget med din arbejdsgiver. Udebliv ikke — det kan få ansættelsesretlige konsekvenser.
Hvornår skal jeg ringe til lægen?
Ved vejrtrækningsbesvær, manglende væskeindtag, udslæt der ikke forsvinder ved tryk, eller hvis barnet er svært at vække. Og ellers hvis du er utryg.
Hvornår må barnet komme i institution igen?
Når det kan deltage i de almindelige aktiviteter. Ved visse smitsomme sygdomme gælder særlige regler.
